配资操盘推荐网构建起“引育用留”全链条人才生态体系

近期，重庆医科大学附属璧山医院（重庆市璧山区人民医院）人才建设捷报频传，Ⅰ期临床试验中心主任汤成泳获得“重庆市医学领军人才”项目公示，康复医学科主任沈皆亮、呼吸与危重症医学科副主任韩睿两位青年专家获得“重庆市中青年医学高端人才”项目公示，眼科博士陈祉均获得“重庆市医学青年拔尖人才”项目公示。这是医院连续第二年获得重庆市卫生健康委医学人才项目的全覆盖。

近年来，重庆医科大学附属璧山医院（重庆市璧山区人民医院）始终将人才作为立院之本、强院之基，深入实施“人才强院”战略，构建起“引育用留”全链条人才生态体系，推动医疗、教学、科研全面协同发展，朝着“建设学科优势明显、医教研协同发展的市级重点三级甲等综合医院”的目标稳步迈进。

群英荟萃，人才建设成效斐然

回望2024年，医院人才建设已然硕果累累。郭进军教授获得国务院政府特殊津贴专家和重庆市医学领军人才两项荣誉；单雪峰副教授入选重庆市中青年医学高端人才和第四批重庆市学术技术带头人后备人选；汤成泳主任入选第四批重庆市学术技术带头人，并获得重庆医科大学优秀人才称号；药学部郑姣妮主任、医学影像科肖波主任同时获评“重庆市区县医学头雁人才”，中心实验室胡杰博士成为“重庆市医学青年拔尖人才……”这些成绩共同勾勒出医院人才梯队建设的壮阔图景，让医院在区县同级医院中脱颖而出。

自2022年正式成为重庆医科大学附属医院以来，医院已累计引进高层次人才44人，其中包括22名博士、13名高级职称专家，并柔性引进9名国内顶尖医学专家。目前，医院在岗职工1686人，博士94人（含在读43人）、硕士384人（含在读61人）；正高级职称64人，副高级职称170人；博士生导师2人，硕士生导师28人；重庆医科大学教授7人、副教授7人。国务院政府特殊津贴专家2人、省市级学术技术带头人及后备人选10人、各类市级人才项目获得者30余人，人才储备量稳居重庆市区县医院前列。

机制创新，构建人才良性生态

医院长期秉承“人才工作不是简单地‘挖人’和‘留人’，而是要打造让人才价值充分涌流的良性生态”。在这一理念指引下，医院创新构建了具有“璧医特色”的“琢玉”人才培养工作机制，推行“内培外引”双轮驱动优化人才结构。

引进方面，实施“靶向引才”工程，重点引进学科带头人和紧缺专业人才，广纳国内知名学府和三甲医院高级专家，为学科注入活力、带动医院发展。培养方面，建立“领军-骨干-青苗”三级培养体系，为各类人才量身定制成长路径，提供科研经费、培训机会与发展平台。

值得一提的是，凸显“璧医特色”的人才培养举措：一是鼓励学历提升，自主培养在职硕博毕业生23人（博士13人、硕士10人），持续壮大高学历高素质人才队伍；二是制定政策，支持骨干赴国内外顶尖医院研修，助力专业能力跃阶提升；三是搭建“琢玉讲堂”“秀湖前沿论坛”等多元化发展平台，通过高频开展学术活动、柔性引进专家指导，持续为内部团队“输血充电”；四是高标准建设博士后科研平台，2024年成功获批设立国家级博士后科研工作站，为高层次科研人才搭建了高水平的学术交流与合作桥梁，更有力推动了医院科研创新体系的完善，显著增强了核心竞争力与行业影响力。

人才汇聚，助推医院全面突破